15天试用期内离职无工资 做了七天自离有工资吗

现在越来越多的职业,在入职前都有一个试用期的阶段,在这个阶段,你的领导会对你的表现综合性的进行评价,而评价的标准,便是你是否能够成功的入职的机会,但是在试用期的时候,大多数人会越来越不喜欢自己的工作,那么自己在试用期离职的时候,薪资还有吗?今天我们一起来运用法律知识来了解一下15天试用期内离职无工资,做了七天自离有工资吗的相关问题,合理维护自己的权益,不能让自己吃了哑巴亏。 15天试用期内离职无工...

现在越来越多的职业,在入职前都有一个期的阶段,在这个阶段,你的会对你的表现综合性的进行评价,而评价的标准,便是你是否能够成功的入职的机会,但是在期的时候,大多数人会越来越不喜欢自己的工作,那么自己在期离职的时候,薪资还有吗?今天我们一起来运用知识来了解一下15天期内离职无工资做了七天自离有工资吗的相关问题,合理维护自己的权益,不能让自己吃了哑巴亏。

5天试用期内离职无工资5天试用期内离职无工资

15天期内离职无工资

期十五天之内离职没有工资是不合理的,劳动者提供了劳动,用人单位应支付工资的。如果用人单位不支付工资的,可以向当地劳动大队投诉。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《关于实施〈劳动保障条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障机构进行笔录,并由投诉人签字。

第十四条 投诉文书应当载明下列事项:

(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)劳动保障合法权益受到的事实和投诉请求事项。

第十五条 有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序:

(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;

(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;

(三)已经提起劳动争议诉讼的。

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做了七天自离有工资吗

有。没签劳动合同,自离了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》

第五条

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。5天试用期内离职无工资5天试用期内离职无工资劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动关系双方解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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