在上很多人对于是否交社保这件事非常的不了解，特别是对于一些上了年纪的人，对于缴纳社保这件事更是不了解，认为不交则更好，毕竟有时候不少的老板在不缴纳社保的情况之下，还会多发一些工资，所以今天小编我就与大家一起聊一聊，离职当月不满15天是否交社保，以及用人单位未给劳动者交社保的做法是否。
离职当月不满15天是否交社保
根据我国《保险法》规定
第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请保险登记。
离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。
如果用人单位不为工人缴纳社保，可到当地劳动部门。
根据我国《保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定：
缴费单位未按照规定保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；
情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；
情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
2018年11月29日发展委称，我国将对保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒。跨部门联合惩戒措施包括：
1、限制招录（聘）失信人为或事业单位，
2、限制失信企业参与保险业务合作项目，
3、限制失信企业申请财政补助补贴性资金和保障资金支持，
4、限制失信企业作为供应商参加采购活动等。
用人单位未给劳动者交社保的做法是否
- 用人单位未给劳动者交社保的做法是的，劳动者可以这样做： 1、与单位协商，要求补缴社保。 2、到当地劳动大队反映情况。 3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。 4、要求解除合同并经济补偿金。
- 向劳动局或者社保局投诉，需要先收集双方存在劳动关系的证据。以下为各类证据。 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项保险费的记录，购买商业险的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“”、“服务证”等能够证明身份的； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、单位出差的证明，如从单位客户那里的证据等； 8、同事的证言等。
- 离职时，社保需要转移，以下是社保转移的流程： 首先要在转出地的社保中心开具一个社保缴费凭证；然后在转入地社保并且缴纳社保；第三步就是在转入地填写社保转移申请；最后把社保缴费凭证和社保转移申请一起交到转入地的社保中心进行审核。如果以上的步骤都没有什么问题，估计在1-3月内将社保转到转入地。
原创文章，作者：创业小助手，如若转载，请注明出处：https://www.china789.com/yunying/20109.html
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