事业单位通常都是非常正规的，然而不管干什么工作，总有各种职业病产生。一些人因为干工作时生了大病或是出了意外，此时他们就不得不选择主动离岗，毕竟命最重要。当然，对于这方面是有一个具体规定的，那么事业单位45岁可以离岗是真的吗？事业单位长期病休条件又是怎样的呢？
事业单位45岁可以离岗
离岗是指在机关、事业单位担任一定职务的人员(一般是单位的成员或中层)，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有、门统一离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位工作关系，但不占单位的职数和编制人数。根据《劳动法》规定，凡工作年限满30年或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，事业单位45岁是可以离岗。
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位退休手续。保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
事业单位长期病休条件
机关事业单位的员工，需要达到一定工作年限，并且属于非因工致残和经医生或机构认定患有难以治疗的疾病，在期内终结，不能从事原工作的情况下，可以休比较长的病假。
根据《企业职工患病或非因工负伤期规定》第三条企 业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或机构认定患有难以治疗的疾病，在期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
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