都说强龙难压地头蛇，喜欢耍无赖的公司，碰到强硬的员工也是一头包。特别是那些工作水平一般但意识强的员工，就算要开除他们也要再三斟酌，因为公司也怕引起没必要的事端。当然了，本身员工就是弱势群体，而《劳动法》也是保护他们的。那么，公司辞退员工最怕员工做什么呢？让公司主动开除赔偿技巧有哪些？
公司辞退员工最怕员工做什么
公司辞退员工最怕员工投诉。如果员工投诉老板随意裁员。只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。因此严重违反纪律对雇主来说非常重要。
单位最好在员工手册或规章制度中明确规定的情况，并注意保留员工的事实依据。员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；合《劳动合同法》第40条并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
让公司主动开除赔偿技巧
一、被公司无故辞退，去劳动局仲裁
公司不能毫无根据的辞退员工，如果你被公司这样对待，不要在默默的承受了，勇敢的拿起的武器来抵抗，首先不要慌忙，先去搜集证据，很多公司就是看到了员工的意识淡薄，就开始胡乱非为，无故的辞退员工，不过大家一定要知道这是能够反抗的，因为我们有这个武器，让自己的权益不受到，才是最明智的。
二、被公司无故劝退时，不要签辞职同意书
所以当的亲戚要找工作的时候，就会产生辞退员工的想法，所以他们会找一些借口来辞退员工，但是又知道这是不对的，所以他们就用一种套路的形式，让员工自己主动辞职，也就是采用劝退的方式，这时大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别，劝退后主动签合同的，公司这边就不用赔偿违约金，反之就得赔偿，所以大家一定不要上当了，不要随便的签合同。
三、无理由不用过期，可以抓住其中的把柄
期一般是在公司招聘的新员工身上才会用到，一般期是在3个月左右，但这期间期的薪资都是非常低的，所以就有不少公司，为了节约公司的运营成本，就会钻空子搞套路，长期性的去招新人，给他们设置一些考核体系，为的就是不让他们转正，可以说是一种变相的辞退员工，但是你也可以转空子，这里面是可以抓住公司把柄的，只要你能够抓住，那么公司就会给予你相应的赔偿。
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