在40岁的时候，其实是一个人工作了许久了，但是这么长时间的进行工作，在一定程度上，其实是不怎么喜欢的，也有可能会产生辞职的想法，想重新选择适合自己的，同时也是自己喜欢的工作，但是在40岁的时候，辞职是可取的吗？今天我们一起来详细了解一下40多岁该不该跳槽，40岁后不要轻易换工作和辞职的原因都有哪些吧!只有了解相关的讯息，才能够避免自己的人生出现错误的决定，从而耽误自己的美好前程。
40多岁该不该跳槽
一、40岁以后跳槽没有任何的优势。
40岁的年纪已到中年，如果是专业的职业经理人，其实根本不存在跳槽难不难的问题，自然有猎头发觉；如果是普通的上班族，其实40岁跳槽已经没有很大的优势了，跳槽很有局限性，
首先是身的是经不起折腾，40岁已经不比30岁之前的身体和精力了，精力和身体都有所下降，所以这个时候跳槽到一家公司，即使工资比现在的工资高，但是，很大程度体不一定能吃得消。
二、跳槽之前需要三思而后行。
在40岁以后去跳槽，是在一定的经济基础情况允许之下，如果是一般的普通家庭，40岁选择跳槽，一方面是自己的经济会出现一个短期的财富缺失，另一方面可能在就业的问题上选择的工作较少，所以跳槽之前需要综合衡量自己当前的环境和跳槽之后的预期展望。这样才避免跳槽之后的迷茫。
三、可以发展自己的业余爱好，转移注意力。
不光40岁以后，比如我现在30多岁的年纪，有时候真的很不认命，对当下的生活不满足，但是又无力改变，这种情况下，其实就说明自己还有一定的局限性无法改变现状，就只有转移自己的注意力去发展一门可以赚钱的副业或者是自己擅长的东西，我觉得也没有什么不认命的，
40岁后不要轻易换工作和辞职
1、抠门的公司
抠门的公司中，肯定会有一个抠门的老板。一般来说，这种公司的眼中只会看重利益，不会考虑员工的问题。在它的心中，会幻想着用低廉的工资找到能力强的员工，让自己的收益得到成倍的增长。
在这种公司上班的员工，几乎处于被压榨的情况，想要工资得到提升，是很难完成的事情。基本上，员工努力为公司赚到钱，都进入了老板的腰包中，只有小部分才会到自己手中。
2、股东多的公司
在职场上，要想得到发展，自然需要依旧的帮助。虽然中年人的职场之路基本已经定型，很难再有大的发展，但要是能够得到的帮助，还是可以让职场之路变得更加的好走一些。
股东多的公司，就很难满足中年人的这一点。公司股东太多，很难选择去跟随哪位。而公司在决定某些事情的时候，需要进行股东投票才能确定，要是大家的意见都不相同，最后肯定是没有了下文。
3、说大话的公司
说大话的公司，有一个重要的特征：喜欢给员工描绘理想的蓝图，而不会去考虑现实的问题。他们往往喜欢说一些大话，类似于“我们公司多么的厉害”“某某之前就在我们上班”等等之类，用此来给员工打气，增加他们上班的动力。
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