找工作就像挑媳妇，很多人找着找着就挑花了眼。有的人在入职后才发现，这份工作自己并不喜欢，并且能力上也欠缺，干起来非常吃力。这时他们可能入职才很短时间，因此他们关于走还是不走，通常会犹豫迷茫很久。那么，工作的人入职一周可以随时辞职吗？入职一周就离职的危害又有哪些呢？
入职一周可以随时辞职吗
期员工提前三日通知公司即可离职，员工离职无法约束。
第一时间处理留职人员的情绪，由上司本人亲自宣布同事正式离职信息。由离职同事私下和留职同事交谈，会导致留职同事受不必要的负面的情绪影响。
上司亲自宣布告知原因可以减少员工私下议论。另在讲员工离职前尽量淡化离职话题，可以简洁清楚交代同事离职原因，可突出是同事适应不了制度，而非制度有问题，就算有问题也不是当时集体讨论的论点。
员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。
但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的相关性。
很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。
入职一周就离职的危害
1、从公司角度来讲，对于公司层面的损失，无非就是花了精力培训新人，浪费了人力。其实换位思考下就能体会到公司的难处，如果自己是老板，肯定也不愿意遇到这种情况发生。
2、同时新人之前做的工作，还得找人来对接，整个流程还是比较麻烦的。这也是为什么很多公司，在新人入职时，压一个月工资的原因，不仅如此，为了留住员工，避免损失，很多公司绩效或提成，都可能年终才能发放。
3、从个人层面讲，入职一周就离职会对个人的信誉造成一定的影响。
4、其次，入职一周就离职后，会因为信誉问题，很难找到下一份工作，找不到工作，生存问题就很难解决。毕竟租房、吃喝等方方面面都要钱，看似自己一下离职很爽，但其实真正受罪的还是自己。
5、最后，员工入职后，短期内又离职，对个人的影响比对公司的影响要更大。遇到一些无良老板，可能还会克扣工资。这时候不仅会耽误自己找下一份工作，同时还会消耗不少精力，更有甚者发生纠纷也有可能。所以还是那句话，离职需谨慎！
原创文章，作者：创业小助手，如若转载，请注明出处：https://www.china789.com/yunying/19461.html
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