没签合同七天试用期无工资 没签合同一告一个准吗

上班发工资是天经地义,然而目前有些企业却极尽压榨员工之能事。特别是对待一些刚入职的新人时,由于公司知道这些人法律意识差,对合同法不熟悉,他们甚至会克扣这些人的试用期工资。当然,此时被欺负的小伙伴就要拿起法律武器维权了,那么没签合同七天试用期无工资拿合法吗?公司没签合同一告一个准吗? 没签合同七天试用期无工资 不合法。按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的8...

上班发工资是天经地义,然而目前有些企业却极尽压榨员工之能事。特别是对待一些刚入职的新人时,由于公司知道这些律意识差,对合同法不熟悉,他们甚至会克扣这些人的期工资。当然,此时被欺负的小伙伴就要拿起武器了,那么签合同七天期无工资拿合法吗?公司没签合同一告一个准吗

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没签合同七天期无工资

不合法。按照《劳动合同法》的规定,劳动者在期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者有上班提供劳动,就享有应相应劳动报酬的权利。期劳动者需要解除劳动合同的,可提前3日书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除,无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据,可以采取邮寄的方式递交。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用有关规定。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定期。

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没签合同一告一个准吗

劳动纠纷要以提供劳动合同为前提,因为劳动合同能够最直观、最有力的证明劳动关系的存在。但是,如果是由单位不签劳动合同引发的劳动纠纷,劳动者作为弱势群体该如何呢?也就是说,劳动者要怎样来证明劳动关系确实存在?根据我国2018《劳动法》的规定,这3类证明只要你拿到了,就是对不法企业一告一个准!

1、公章

带有劳动者本人姓名的单位盖章文件是最能够证明劳动关系的,比如说公告文件、指示传达文件、收入证明、请假条、甚至是等,只要有劳动者的姓名或者照片,然后又有单位公章的,就能成为有力证据。

2、电子证物

现在网络技术发达,很多工作都是通过网络来开展,而网络上容易留下痕迹,因此这一类证据是很好收集的,比如录音、单位内部办公群、单位每个月发工资来的银行转账记录等,都可以成为证据。

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3、证人

能够请到单位里有劳动合同的同事出庭作证的话,就是最好的证据;但是几个同因未签劳动合同上诉的劳动者之间不能以同事身份相互佐证。

各位劳动者要注意了,特别是还没有签合同的员工,之路很艰难,善于保存资料、证据才能够最大力度的保护自己。也不要心存侥幸,贪图2倍工资觉得不签劳动合同是好事,当心多的都赔进去了!

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