刚开始工作的人想必都有类似经历，自己干了没几天就产生了逆反心理，甚至表现出强烈的不适应。有些人甚至连一周都没坚持到，果断就选择了离职。其实他们也不是不愿意努力，只是因为工作还不够称心如意。当然，大家更关心的应该还是工资问题，那么入职一周就离职的危害有哪些呢？做了七天自离有工资吗？
入职一周就离职的危害
1、从公司角度来讲，对于公司层面的损失，无非就是花了精力培训新人，浪费了人力。其实换位思考下就能体会到公司的难处，如果自己是老板，肯定也不愿意遇到这种情况发生。
2、同时新人之前做的工作，还得找人来对接，整个流程还是比较麻烦的。这也是为什么很多公司，在新人入职时，压一个月工资的原因，不仅如此，为了留住员工，避免损失，很多公司绩效或提成，都可能年终才能发放。
3、从个人层面讲，入职一周就离职会对个人的信誉造成一定的影响。
4、其次，入职一周就离职后，会因为信誉问题，很难找到下一份工作，找不到工作，生存问题就很难解决。毕竟租房、吃喝等方方面面都要钱，看似自己一下离职很爽，但其实真正受罪的还是自己。
5、最后，员工入职后，短期内又离职，对个人的影响比对公司的影响要更大。遇到一些无良老板，可能还会克扣工资。这时候不仅会耽误自己找下一份工作，同时还会消耗不少精力，更有甚者发生纠纷也有可能。所以还是那句话，离职需谨慎！
做了七天自离有工资吗
期内，员工自离有工资。
劳动者在期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力和保障局劳动投诉；优点：方式简单。缺点：各地执度可能不是很大；
2、可以到当地人力和保障局劳动争议仲裁会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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