45岁我从体制内辞职了 40岁辞职休息半年感悟

相信那些从体制内上班的人们,都会有这样的想法,就是工资太低了,上涨的问题也变得遥遥无期,这使很多人们都萌发了离职的想法。不过人们都认为这是一份铁饭碗,离职的话肯定会变得比较可惜了。今天就让我们一起来看看关于45岁我从体制内辞职了和40岁辞职休息半年感悟的相关内容吧! 45岁我从体制内辞职了 在体制内,想要加薪,唯一的渠道似乎就是升职,但有太多因素左右升职结果。绩效没法量化的时候,升职标准也就漂浮不...

相信那些从体制内上班的人们,都会有这样的想法,就是工资太低了,上涨的问题也变得遥遥无期,这使很多人们都萌发了离职的想法。不过人们都认为这是一份铁饭碗,离职的话肯定会变得比较可惜了。今天就让我们一起来看看关于45岁我从体制内辞职了和40岁辞职休息半年感悟的相关内容吧!

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45岁我从体制内辞职了

在体制内,想要加薪,唯一的渠道似乎就是升职,但有太多因素左右升职结果。绩效没法量化的时候,升职标准也就漂浮不定。

而我,没有太强的权力欲和管理欲,在团队中一直是孙悟空式的角色,优缺点非常明显,能耐有点,棱角也有点。

我甚至都没办法跟那些和自己三观极度不一致的人相处,这对于体制人来说简直就是一块能决定木桶能盛多少水的致命短板。

奇妙的是,体制内外的人对我的评价,比较不一样。

体制内,我可能是不讲、“二”、不稳重的代名词,而体制外的朋友对我的评价却建立在一个与体制内完全不同的评价体系上。

在体制内讨生活,需要形成体制化独有的“三观”。

这些“三观”不一定是写在墙上、印在纸上或是说在嘴上的那一套,而是一种人人都遵守、追随的另一套为人处世的“规则”。

这些年来,我与这套规则发生过无数次碰撞,最终都以我受伤结束。

之所以会发生碰撞,是因为很多时候我不大能理解和认同那一套运行逻辑和规则。到了后期,因为与体制“三观”内外不一致而产生的“自我内耗”越来越严重,我觉得自己需要适当改变一下了。

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40岁辞职休息半年感悟

相信简单的力量,成功没有捷径

对于还在纠结以及困惑的年轻人,徐大维最想对他们说的是:相信简单的力量。

简单的力量是什么?

徐大维解释道:很多东西都是常识化的,比如我们说“吃得苦中苦,方为人上人”这就是个常识。

这听起来很俗,很鸡汤,远没有“找到风口让你飞”来得酷。

但到最后你会发现,那些让你羡慕甚至嫉妒的成功人士,他们之所以拥有现在的一切,都是源于简单而持续地付出,并不是想方设法地走捷径。

凡是在500强职场中的狠角色,都是真正用命拼出来的。

“就我见过那些高管,真的是从早上7点半到公司,晚上11点才回家。半夜12点你给他发个邮件,他马上就会回复。交代一件事,他哪怕不吃饭也会变成一个方案给看,这些人如果不成功,真的是天理难容。”

徐大维感慨道,所有心怀抱怨的人,不如先回头想想自己为梦想到底付出了多少。

一个人追求目标的高度与其忍受痛苦的能力是成正相关的。

有一种说法是,如果把人比作一台手机,忍受痛苦的能力就是人的底层操作系统。如果只能吃一点点苦,那么你的操作系统就是1.0,你这台手机的功能也就到这了,因为你的系统就支持你到这!

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但你如果想要具备级的性能,你的底层系统就要不断去刷新,也就必然要求你承受更多的痛苦,这样你才能不断地升级。

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