辞职一定要等30天吗 辞职一般要提前多长时间

相信大家都有过辞职方面的经历,当我们想要辞职的时候,首先需要打辞职报告,然后等待一段时间后,才能够正式离职。毕竟公司需要招纳新人进行这份工作,如果我们一下子就不去上班的话,肯定会影响到工作进程的。那么,辞职一定要等30天吗?辞职一般要提前多长时间呢?希望本篇的内容能够帮助到大家。 辞职一定要等30天吗 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位...

相信大家都有过辞职方面的经历,想要辞职的时候,首先需要打辞职报告,然后等待一段时间后,才能够正式离职。毕竟公司需要招纳新人进行这份工作,如果我们一下子就不去上班的话,肯定会影响到工作进程的。那么,辞职一定要等30天吗?辞职一般要提前多长时间呢?希望本篇的内容能够帮助到大家。

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辞职一定要等30天吗

根据《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

那么,是不是提出离职后,必须等30天后才能走,要是想提前走会怎样?

其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。

30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。

在劳动的规定里,对于期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。

为什么有这样一个规定呢?这就是从用人单位的需要来考虑的。

每一个员工在工作的时候,必然承担着一部分的职责,掌握着一部分工作的信息。

工作时间越长,掌握的信息必然越多,如果员工提出离职立刻就可以直接走人,很可能就会对公司的正常工作产生影响。

因为他没有进行工作交接,其他人不知道他手上有哪些工作,也不知道工作进展到何种程度。

这就要求,离职员工必须留下较为充足的交接期,方便企业安排新人给他对接工作,顺利地把工作全部交接过去。

但是这个时间不可能无期限地拖延下去,这样又会对离职员工造成不必要的影响,所以最终的决定就是,期提前3天,正式员工提前30天。

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辞职一般要提前多长时间

1、正式员工提前30天以书面形式通知单位,期提前3天。

2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

3、劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。

4、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。

5、其中,期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且离职手续。

辞职报告注意事项

首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告,报告人一定要事先考虑成熟后再作决定,不可仓促了事,事后后悔不已,造成不必要的烦恼和痛苦。

辞职报告要将报告的事项和理由写清楚,使对方能透彻了解你的要求和具体情况。

辞职报告语言要准确,文字要朴实。

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辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位或上级提请批准的一种报告。

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