没签合同一告一个准吗 员工申请劳动仲裁技巧

在进行比较大的项目时,都会首先签下一个合同。合同是什么意思呢?合同就是说给这个项目做一个规定,这个规定必须包含双方的利益所在,如果双方都同意这些规定,那么这个合同就生效了,有法律保障了。在签合同时,一定要擦亮自己的眼睛,不要随意签下,不然后果自负。那么没签合同一告一个准吗,员工申请劳动仲裁技巧有些什么呢? 没签合同一告一个准吗 不一定。从理论上说,只要你作为劳动者的权益受到了侵害,那么你就可以向仲...

在进行比较大的项目时,都会首先签下一个合同。合同是什么意思呢?合同就是说给这个项目做一个规定,这个规定必须包含双方的利益所在,如果双方都同意这些规定,那么这个合同就生效了,有保障了。在签合同时,一定要擦亮自己的眼睛,不要随意签下,不然后果自负。那么没签合同一告一个准吗,员工申请劳动仲裁技巧有些什么呢?

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没签合同一告一个准吗

不一定。从理论上说,只要你作为劳动者的权益受到了,那么你就可以向仲裁会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时,因为双方没有签订劳动合同,所以无确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。

如:或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者的暂住证、考勤记录、保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只有具备了相应的证据材料,仲裁会才会正式受理案件,劳动者的权益才会保障。所以劳动者在工作中,一定要注意收集证据,保护自身权益。

依据:《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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员工申请劳动仲裁技巧

在员工工作期间如果发生了劳动纠纷,那么需要进行仲裁。在劳动仲裁过程中我们需要掌握相应的技巧,这对于仲裁的结果有着很大的影响,所以我们需要进行相关学习。下面小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

1、先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同,一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。

2、确定管辖权的劳动争议仲裁会,一般是区级劳动争议仲裁会管辖。规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议会管辖。

3、写好《劳动争议仲裁申请书》,一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、信用代码和地址等具体信息。

4、准备证据,可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好,如果有录音可以刻成光盘等

5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委,准备一式三份,交两份给劳动争议仲裁委,自己留一份(如果是劳务派遣,需要一式四份)。

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6、劳动争议仲裁委在收到材料后,会在五日内决定是否受理,并会通知劳动者。如果受理,会把开庭时间一并通知。

 

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