都说找工作要骑驴看马，然而现实往往不那么顺，很可能会发生上家还没干满，下家就找到合适工作的情况。此时因为有合同问题等因素，所以有的人必须要干满一个月，方可离职。当然，这样一来就会错过不少好机会，那么，辞职不想等一个月办法有没有呢？辞职想马上走最好的办法又是什么呢？
辞职不想等一个月办法
如果你不会撒谎，而且原公司也是一个通情达理的人，那你就可以如实相告，和自己的谈谈心，表明自己目前已经找好下家了，而且工资待遇方面都比目前要好得多。这种时候，大部分都会理解并签字让你离职的，只不过在离职之前需要你教会另外一个人，让其来接替你的岗位和工作。如此方法，可谓是和气生财型的离职法，能够做到你好我好大家好。
离职的时候最忌讳的就是手底下员工突然离职，连交接的时间都没有，如果你有跳槽的想法，最好提前把辞职的想法告知，然后尽快把手头的工作交接好。如果你把这些准备都做好了，一般也不会让你等一个月才能离开。
如果以上方法都不管用的话，那就只剩下最后一招，也是迫不得已的一招。按照劳动法的规定，员工具有离职的主动权，只要提前一个月通知公司，便可以单方面解除与公司的劳动合同。但必须注意的是，一定要有证据，最好用书面的方式通知公司，再者一定要将工作交接好。如果你不想等这一个月，就只能找协商，其实只要把工作交接好，是不会可以卡你的离职书的。
辞职想马上走最好的办法
1、期内提前三天通知就可以离开。很多新进员工都会有一个期，期是一个劳资双方了解磨合的过程，在这个过程中不管期多长，提前三天通知就可以解除劳动关系。
2、劳动合同法第三十八条规定：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未为劳动者缴纳保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上这几种情况对公司是带有惩罚性质的，员工可以称做被动离职，还可以主张经济补偿金，基本上可以不受提前一个月通知的限制，可以随时提出辞职要求。
还有种方法就是可以与公司协商一致。只要与公司协商好了，确实情况紧急，一般公司也是不会为难员工的，所以也不必等上一个月。
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