现在在上的就业竞争是越来越大了，许多的朋友们在从业的时候，都会选择进行考取事业编制，但是事业单位真的这么好做吗？其实答案并不是唯一的，因为每一个工作其实都不是一件容易的事情，正如赚钱一样，赚钱都很难，但是在事业单位上班的人，想要辞职该怎么办呢？那些辞职事业单位的人后来怎么样了呢？今天我们一起来详细了解一下事业单位辞职的过来人，事业单位千万不能辞职的原因都有哪些吧！给我们的生活工作避开一些不必要的弯路，造就自己的幸福吧！
事业单位辞职的过来人
早些年在公司做招聘时，有一位研究生来应聘，申灵，情况有些特殊，这位申灵已经30岁，本科毕业之后考入了一所高中任教，执教4年，越来越觉得自己适应不了体制内的工作，“枯燥、乏味、没有挑战性”，她这样评价，几经思考，终于决定辞职，继续求学。
这个决定当然遭到了全家人的反对，但申灵仍旧觉得自己的生活自己做主，工作是一辈子的事情，自己最清楚自己的感受，于是毅然决然的辞职，顺利的考上了研究生。
3年研究生读完，再找工作的时候发现，原来研究生学历并没有给自己增加多少就业机会，屡屡碰壁，辗转几个私企之后，并没有找到自己想要的工作，反而觉得私企更加没有人情味，全看利益。
不要轻易从事业单位离职原因
1、首先，用人单位的各种福利好，比如说有的地方的机关幼儿园首先优先招纳的是机关事业单位的职工，这种幼儿园不仅管理教学质量好，托幼费还非常便宜。而且他们将孩子送托以后还可以享受到托幼费的报销。
2、其次，事业单位各种假期多。实际上在工作生活上，事业单位是讲求一团和气的，只要不影响工作的大前提下，偶尔请几天事假是不会扣工资的。如果是在企业工作，怎么可能？自己创业的话，可是不劳不得。
另外还有带薪年休假，过去很多地方都不休带薪年休假而请事假，为的是每年300%的带薪年休假补贴，有的老职工甚至光带薪年休假补贴都1万多元。其他像病假我们连假条都不需要出具，只要简单地说一下，都会同意。
事业单位千万不能辞职
对与事业单位首次提出的辞职，单位的确可以不批准，个人仍可以于6个月后，再次提出辞职，此时，无需单位批准，且单位有协助离职手续的义务。
根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释 》规定：
第五条 受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及秘密岗位上工作，承担和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。
根据关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和辞职暂行规定》的通知
第七条 有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。
（一）和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；
（二）在边远地区、少数地区工作的；
（三）从事特殊行业、特殊工种的；
（四）从事工作，或曾从事工作，在规定的保密期内的；
（五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受、尚未结案的；
（六）、法规、规章规定的其它情况。
第十三条 辞职应按规定程序手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。
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