又一招工怪象:国内工厂没人去,外资工厂却现排队入职,咋回事?

很多工厂频频出现招工难,其实根本原因都是自己造成的。

前不久,一则“广东再现招工难”的消息再度引发市场关注。今年3月,广东等沿海地区不少企业用工需求旺盛,务工人员的时薪也有所提高,今年在招工厂的最低时薪通常在21-24元左右,比往年同期增长了15%左右。

但即使是这样,很多国内工厂都招不到工人。企业老板们为了招到工人,甚至不惜提升工资,有的企业甚至以8000一个月的高薪福利来诱惑工人,但招工效果并不好。

又一招工怪象:国内工厂没人去,外资工厂却现排队入职,咋回事?

而在广州海珠区,制衣厂老板们更是只能站在街头等候工人的挑选,老板们忍不住吐槽到:“以前是工厂挑工人,如今是工人挑工厂,招工太难了!”

据媒体报道,这几年之所以会出现招工难的情况,是因为现在90后、00后逐渐成为劳动主力军,但是他们却也是“最不愿意进厂上班的一代人”。

不过,有一个现象的出现,却让众多国内工厂老板感到无比“打脸”:和我国工厂普遍出现招工难相反的是,外资工厂却十分受大众欢迎,特别是日企工厂,甚至出现了“排队入职”的情况,这到底是怎么一回事呢?

又一招工怪象:国内工厂没人去,外资工厂却现排队入职,咋回事?

经过严谨的分析后,我们得出了下述二个最真实、客观的原因。

第一个:国内工厂和外资工厂待遇不一样。

很多人之所以选择进厂上班,最主要的目的当然就是为了赚钱,因而在外资工厂待遇普遍比较好的情况下,这类工厂自然就成为了打工者的首选。

根据工人介绍, 一般德国的工厂以及日本工厂,他们都会给正式员工购买五险一金,而且如果工厂因为效益不好而裁员,那么员工也会获得相应的补偿。

又一招工怪象:国内工厂没人去,外资工厂却现排队入职,咋回事?

相比之下,我国的很多工厂根本做不到这些保障,企业倒闭了也很少会给员工做出任何的补偿,一般都是想办法要求员工主动离职。

第二个:管理标准化、人性化​

相信在国内工厂上过班的朋友​都知道,很多工厂之所以会出现员工流动性大的现象,很大程度上是因为其内部“管理不到位”所致。

比如工人在加班的时候,国内工厂会按照不同的标准来结算工资,导致最后员工拿到的薪资和预期的不一致。

又一招工怪象:国内工厂没人去,外资工厂却现排队入职,咋回事?

不过这种情况在外资工厂是基本不会发生,因为外资工厂管理非常严格,而且在吃住方面也更为人性化,这也是为什么他们很少缺员工的原因。

总而言之,很多工厂频频出现招工难,其实根本原因都是自己造成的。如果这些工厂能够多给员工一些关心,想方设法提升员工的待遇和保障,那怎么可能会沦落到今天“招工难”的这般田地呢?

原创文章,作者:创业小助手,如若转载,请注明出处:https://www.china789.com/chuangye/5592.html

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