尹明善论“草鞋没样，越编越像”
企业利润至上论。“企业的宗旨就是追求利润的最大化。多提供就业岗位不是企业的事，扶贫也不是企业的事。”。“企业的义务就是纳税，别给企业摊什么社会责任”。党和政府为什么允许我们先富起来，是为了先富帮后富，实现共同富裕。中国的民营企业，在长大的过程中都得到了过许许多多的政府扶植，不承担社会责任，致富不思源，于理不容，于心有愧，也不可能有持续发展的良好环境。至于中国的国有企业，配置的是国家资源，甚至是最优质的资源，还要高谈什么追求利润最大化而忽视社会责任，那就是渎职。我们是一个人口最大、资源不丰的国家，处于初级阶段的社会主义，企业应追求利润与社会责任的最佳接合点，而不是不顾一切地追求利润最大化。
家族企业落后论。“家族企业落后必须改造为现代企业”。耐心的学人、官员在规劝引导，性急者更是训责喝斥。不少做大了的民营企业或匆忙改制，或改里不改声称与家族企业划清界线。家族企业真的做不大？恐怕未必。中国和发达国家历史背景、文化传统、社会制度、价值观念大不相同。某种程度上讲，中西文化之不同就是“家文化”与“个性文化”之差异。中国的“国家”由“家”字组成，中国的政治家、军事家、科学家、企业家、专家都含有一个“家”字。“没天哪有地，没地哪有家，没家哪有我”这是中国人的心声，离不开的邻，割不断的亲，常回家看看……家乡、故国，永远是游子的牵挂。认规责任利益，不认六亲，能在今日之中国大行其道？(也许若干年后行。)为什么家族企业在中国如此广泛存在？那种感情，那种默契，那种凝聚力，那种抗震、抗灾抗风险的同心同德，不说是绝对的，至少是普遍的。何况民营企业当初从夹缝中成长出，今日和国企外企相比，仍有许多劣势。环境把不是家族成员的人逼成了一家。中国特色的家族企业，至少在中国特色的社会主义阶段不会少，能持续。
不找市长找市场论，这是说给企业听的，同一理论说给政府听的是，政府要专著于立规执法，专著于公共公用设施，少管企业甚至不管企业。这，发达国家也许合适，但可不合适中国的实际。50年内，中国百姓还是会叫市长“父母官”，还是希望他们爱民如子，这是源远流长的“家文化所造成，不管你对它褒或贬。更现实的是中国穷，中国企业原本就很少，中国共产党执政之道，只能是“养儿防老、积梏防饥”的兴家之途。这个儿子，就是中国企业。政府应当且必须多多培育企业、扶植企业，才能防国之老、防国之饥。少管企业，在当前只能是不具中国特色的乌托邦。反过来，在当前的经济现实下，民营企业必须靠政策扶植，要长大就要既找市场又找市长。至于国有企业，政府本身就是它的老板，不管就是失职，国企不找市长就是忤逆。
企业制度，不像科学技术那样具有通用性、普世性。科学技术对象是按规则变化的物，而企业的最基本组成是人。人的变化规律到今日很难想象科学技术那样公式化、模块化、程序化。他们会随着不同的时间、空间而有不同的变化，所以中国企业一定有中国特色。我们对不同特色的企业不必硬性比较。中国的企业制度探索，也许就像小平同志说过那样，“草鞋没样，越编越像”，心中犹大之的图象，编织有大致的规范，我们持续地编下去，就能像个样。
秋虫春鸟，共畅天机。新花老树，共含生意。红了樱桃，绿了芭蕉。万紫千红，百花齐放。孰灵孰巧，孰艳孰娇，合适就好，恰当就好，逮到老鼠的猫就是好！
来源：中华网
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